通力协作　再创先进

——福建师大附中党政工共建“教工之家”工作汇报

长期以来，我校十分重视加强党政工共建“教工之家”工作。2003年被评为第八届福建省文明学校和首批省级示范性普通高级中学后，在上级党委和教育工会领导下，我校党政工继续高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习贯彻落实党的十六大精神和江泽民同志“三个代表”重要思想，树立社会主义荣辱观，坚持全心全意依靠教职工办学的指导思想，严格贯彻实施《工会法》、《教师法》、《教育法》等法律法规，努力创办让社会满意的一流教育，不断增强工会活力，着力推进学校民主建设和工会自身建设，激发广大教职工的主人翁精神，严格按照福建省教育系统党政工共建“教工之家”标准，继续建好我校的“教工之家”。现将我校开展党政工共建“教工之家”活动情况简要汇报如下。

一、党政齐抓共管，落实共建目标

学校工会、教代会制度健全，实行民主管理、民主监督。制订了开展共建活动的党、政、工的工作目标，做到工作力度不减、措施加强、常建常新，真正把共建活动工作深入每位教职工，形成人人为建家作贡献的良好氛围。学校各级各部门领导干部既分工明确，又团结协作，以身作则，廉洁奉公，密切联系群众，工作得到了广大群众的赞同和肯定。全体教职工的工作积极性得到充分的调动，学校各方面工作高效运转。

落实共建原则，及时制订共建工作计划，定期召开共建专题协调会，解决共建过程中遇到的困难和问题，使党政工形成共识，组织有关人员检查建家情况，并把建家的成果及时向教代会汇报。建家方面遇到人、财、物的困难，校党政及时给予支持和解决。目前“教工之家”有专门的办公地点和标准篮球、排球、羽毛球球场地以及健身房、乒乓球室、棋类室、老年活动中心等活动场所。仅去年来学校为建家投入设施资金近20万元。工会成立了学校冬泳队、健身协会、蓝球协会、乒乓球协会、棋牌协会、登山协会、摄影协会等10多个积极健康的群众组织。这些协会的活动促进了我校在市教育工会组织的“耕耘杯”活动中取得优异成绩。其中篮球比赛获得了市二连冠，游泳、健美操、羽毛球、排球亦取得出色的成绩。

二、鼓励参政议政，加强校务公开

学校党委重视加强对工会和教职工代表大会的领导，支持工会维护教职工的正当权益，每学年定期召开教职工代表大会，议大事，办实事，充分发挥民主管理和民主监督作用。学校党政工密切联系，树立教职工的主人翁人地位，推动建设“教工之家”活动的开展，促进了全心全意依靠群众指导方针在基层的落实。我校在共建活动中，学校民主制度运作正常，以教研组为单位的工会小组分布广泛，教职工代表分布合理，代表们来自各部门各学科。他们勤勤恳恳，积极工作，为教职工谋福利、讲实话、办实事，成为团结全校教职工的纽带和桥梁。学校每年按工作程序，规范召开一次以上教代会，审议学校工作、学校财务、工会工作、工会财务等报告、讨论有关条例。为加强党政领导和教职工的联系，学校领导每人挂钩一个年段，每位党员联系几个教职工，倾听他们的意见，及时反馈和解决他们的困难。为了使教工代表正确履行权利和义务，组织和培训教工代表，工会请党政工领导讲课，召开座谈会，让教工代表真正能起沟通领导与教工的纽带作用。

健全和完善校务公开制度。充分认识校务公开是顺利推进教育改革和发展的迫切需要，是加强党风廉政建设和推进民主管理的重要措施，进一步提高校务公开实效。把当前教育改革和发展的难点、教职工关心的热点、廉政建设的关键点作为校务公开的突破口抓好。完善校务公开工作机制和监督机制，建立工作责任制，确保校务公开落实到实处，稳步推进学校改革发展。

三、学习政策法规，维护员工权益

维护教职工的合法权益是工会的基本职能。我校每学年均组织教职工学习《工会法》、《教育法》、《教师法》，重视教职工的信访工作。每次教代会发给提案，做到件件必复，一贯坚持“五必报”制度。

为了进一步推进民主办学与民主管理，教代会重新审议通过了《福建师大附中管理手册》（第一、第二分册）、《福建师大附中教学常规管理规范》、《福建师大附中关于实行校务公开，加强民主监督和民主管理实施意见》、《福建师大附中教职工聘任制实施办法（试行）》、《福建师大附中年度考核实施办法》、《福建师大附中教衔评定办法（试行）》、《福建师大附中行政职级晋升办法（试行）》、《班主任工作手册》、《学生手册》等校内规章制度。修（增）订了学校领导岗位、各处室部门和教职工岗位职责和工作常规，严格规范了从领导到教职员工各方面工作的考评制度。为了更好体现出“干多干少”、“干好干坏”不一样的原则，还督促学校重新修订了《工作津贴条例》（试行稿）、《退休返聘教师工作津贴标准》（试行稿）和《奖教奖学条例》（试行稿），以进一步调动教职工的积极性和主动性。

每学期定期召开“教衔”人员座谈会、新老教师座谈会、行政后勤人员座谈会、离退休教师座谈会，听取教职工的意见。工会关心教职工的身心健康，坚持每年一次的教职工全面体检，定期邀请著名医疗专家为全体教职工开设健康讲座。学校女教职工多，她们努力工作，成绩显著。工会努力做好女工工作，给她们开设“女性健康知识”讲座，除了每年的体检外，还坚持每年一次的妇科检查；开展丰富多彩的适合女教工身心特点的文体活动，丰富业余生活。学校党政领导和工会干部，每年在春节、五一、教师节定期开展送温暖活动，努力筹措资金，认真做好扶贫解困工作。学校还努力帮助困难职工解决子女就业问题。学校十分重视离退休职工工作，校党委派林寿桦书记直接分管离退休职工工作并担任离退休协会组长。学校党政工作计划都将做好离退休职工有关工作纳入整体规划，统筹安排。学校专门开设一间退协活动室。配备好体育、娱乐器材，每天下午向离退休职工开放。经常组织离退休职工开展有益身心健康的文体活动和春游活动。每年九九重阳节，学校定期召开庆祝大会。学校中层以上领导、部分学生与离退休职工一起联欢。为高寿老人送生日蛋糕。每年春节开展团拜活动，校领导向离退休职工汇报学校发展情况。并征求意见。学校党组织开展党日活动离退休支部一同参与。学校发放奖金、节日礼品，离退休职工共同分享。使离退休教工老有所学、老有所为，老有所乐，经常开展适合老年特点的各类文体活动，如门球赛、乒乓球赛、象棋、桥牌赛、麻将赛等。学校专门为特困职工建档立卡，尽力从物质和精神上对特困职工进行帮助，切实解决他们的实际困难。努力做好“五必访工作”：教职工生病住院、家庭纠纷、思想情绪波动、亲属死亡、办喜事必访。年节喜庆，工会送去礼金、礼品慰问，如2006年11月25日（春节）在翁乾明校长、林寿桦书记、林伟群副校长（工会主席）带领下，校领导探访、慰问了钱维宁、林英、刘国辉等16位身患各种疾病的教职工，共发放慰问金3200元。

四、提升办学规模，全面改善福利

我校制订有科学、规范、切实可行的各项规章制度，其中有改善教职工工作、生活条件方面的条例，如教职工分房、集资建房、教职工岗位津贴、结构分配制度等。2003年以来，学校在充分保证学校全面教育教学质量和师大附中品牌优势的前提下，继成功举办福州时代中学之后，又先后举办了康桥中学、福鼎茂华学校、空军飞行员早期培训基地、福建师范大学附属文博中学、福建师大附中晋江实验中学。为了进一步改善教职工的日常工作条件，工会小组配备了彩电、电脑，学校不断充实完善教师电子备课室，为各个年段配备微波炉、小热水器。为青年教师公寓安装太阳能热水器。学校还专门为广大教职工配备了运动设施齐全的健身房，供教职工锻炼。游泳池免费向全体教职工开放。文艺厅在节假日经常开展丰富多彩的文艺活动。教职工工作、生活条件不断改善，业余生活丰富多彩。

与此同时进一步加强宣传爱岗敬业精神，树立主人翁意识，争做文明教职工，每年定期评选文明楼院、文明家庭和文明教职工活动。积极筹措资金，认真做好扶贫解困工作，学校每年都拨出一定资金，给困难户教职工给予一定的困难补助，每年为家在外地的单身教师过中秋，春节期间学校党政工领导分别到离退休教工家拜年。教职工生日送上蛋糕和鲜花， “六一”节给教职工子女送节日礼品，教职工因病住院、亲属病逝，党政工领导亲自或派人前往看望并送上慰问金，对于下岗的教职工家属尽可能给予安排临时工，为特困教职工建立档案卡跟踪等等。

五、加强师德建设，提高员工素质

为加强教职工思想政治素质，提高业务水平，校工会以教师职业道德建设为重点，全面加强教职工队伍建设。配合党组织积极开展教职工思想政治工作。做好党群“结对子”工作。向党组织推荐优秀分子加入中国共产党，使党的组织队伍不断壮大。为使教职工发扬主人翁精神，工会委员和教工代表经常听取教职工的意见，广泛征集，及时向学校反映，为学校的改革和发展献谋献策。

配合学校行政组织全体教职工进行有计划、有步骤的理论学习，不定期聘请有关领导、专家、学者来校作形势报告或学习辅导。通过学习邓小平理论、教育理论和有关法律法规，使广大教职工进一步提高认识，统一思想，转变观念，勇于实践。并在实践中不断澄清思想上存在的一些模糊认识，联系学校和自身的工作实际，对照素质教育的要求寻找差距，解决问题。使全体教职工进一步树立起正确的教育观、质量观、人才观；讲敬业、讲进取、讲奉献；进一步弘扬爱岗敬业和无私奉献的精神。做好教职工思想政治工作，我们着重抓两头，一头是行政队伍，一头是青年教师队伍。除经常性的政治学习外，两年中专门召开四次职工会议，研究加强思想工作，并对个别行政人员的工作情况进行调整和重新安排，理顺关系，加强教育管理。对青年教师着重抓好事业心、上进心、责任心和对学生的爱心的教育。党总支书记经常找青年教师个别谈心，了解情况、解决问题，每两周一次的教工团员组织生活总支书记也经常参加。在当前市场经济大潮冲击下，广大青年教师都能安心本职，敬业奉献，埋头苦干，认真负责，表现出较高的觉悟。为了提高骨干青年教师的业务水平，我校鼓励教师报考在职教育硕士，至今学校共有18位教获教育硕士学位，另还有4位正在攻读。近两年又从福建师大引进了3位硕士毕业生。各教研组均制订了培养跨世纪学科带头人计划，并认真贯彻实施。目前我校有2位中青年教师被确定为福建省学科带头人，12位中青年教师被确定为福建省学科带头人培养对象，2位中青年教师被确定为福州市名学科带头人，1位被确定为市名师工作室领衔教师，。2003至2005年我校又有７位青年教师获市优秀青年教师称号。目前我校有特级教师的29人，其中在职14人，50岁以下的有6人。两年中有8位同志获省级以上荣誉称号，38人次获市政府、市教育系统、师大系统的表彰。

在“师德师风”活动方面，每年均进行教育教学调查活动，通过举行学生座谈会及面向学生的调查问卷以及家长来自家长的评议了解教师的师德师风，并及时将情况反馈给教职工，及时表扬先进。在继续教育方面，我校始终重视教师的终身学习，除了定期的校本培训，每学期均按有关规定派出教师参加市级教育培训，并有多人次的教师参加国家级、省级的骨干教师培训，特别在新课程的培训方面更是走在全省的前列。在培养新教师方面我校有优良的传统，在新教师进校时均与骨干教师结成师徒关系，由骨干教师全面指导教育教学工作，促进了新教师的快速成长。而且形成了富有特色的教育教学交流活动：德育研讨会，教学研讨会，骨干教师观摩课，青年教师大奖赛，以及面向工作未满三年的新教师举行的教学技能大赛（包括说课、板书、课件制作、情景创设）。工会与教务处制订规划，加强对青年教师的培养，新老教师“结对子”，并对青年教师进行业务培训，使一大批青年教师脱颖而出。积极支持教职工参加教研教改，鼓励撰写论文，每年召开一次教育教学理论研讨会，把获奖论文汇编成册发给教职工。

严格执行国家计划生育政策，使我校的计划生育工作规范化。为丰富教职工文化生活，关心国家大事，工会每年订有《中国教工》、《生活创造》、《福建工运》、《中国工运》、《台湾工作通讯》、《工人日报》等有关报刊供教职工学习。

六、自觉接受领导，完善自身建设

学校党委一贯重视建家工作，把建家活动摆上议事日程，每年召开党政工联席会议，解决活动过程中的问题，工会及时向党委汇报工作。行政会上经常讨论解决工会工作的具体困难。校工会在党委的领导下，能依法独立自主地开展工作，努力成为党委的助手，行政的帮手，教职工的知心朋友。

校工会还组织工会小组创建“教工小家”活动，每年开展先进教研组、工会小组建设小家的评比活动，优秀工会积极分子评比活动，并在教工会大会上通报和表彰。校工会定期召开每月一次的工会委员会议，研究工会工作，布置上级工会的各项工作任务，并把开会、活动等工作的资料及时整档移交校综合档案室。校工会能按规定及时收齐工会会员费，建立工会帐户，对学校拨交工会经费，做到年度有计划、有预算、能够按计划开支，合理安排各项活动，严格报批制度，遵守财经纪律。在具体使用方面，校工会重视将主要经费用于教职工的集体活动及群众性文体活动、送温暖活动上。这对进一步加强工会的凝聚力、丰富教职工业余文化生活，增进教职工身心健康，加强教师队伍建设发挥了积极作用。

七、提高业务水平，发挥纽带作用

工会当前和今后的首要任务，就是在党组织的领导下，认真学习贯彻党的十六大精神，实践“三个代表”的重要思想，结合教育改革与发展的实际，进一步解放思想，实事求是，提高自己的理论水平和业务水平，不断地学习，以高度的主人翁责任感参与教育改革与实践。我校工会在共建活动中各自的权责分明、团结协作，工会换届均按民主选举程序进行。本届工会委员班子健全，组织机构设置合理。他们勤勤恳恳、积极工作、开拓进取，为教职工说话，办实事，谋福利。工会委员来自各处室、学科，他们从群众中来，倾听群众的意见，是团结全校教职工的纽带和桥梁，为办好学校做了许多有益的工作，得到了全校教职工的一致好评。

八、更新共建内涵，再创建家业绩

在过去的党政工共建“教工之家”活动中，我们做了许多工作，取得了一些成绩，但与改革发展的步伐还有差距。为此，我们将联系本校的实际，继续抓好“教工之家”的硬件、软件建设，按照上级工会的新标准，做好建家升级工作。明确目标、求真务实、开拓进取，使我们的“教工之家”常建常新，在学校党委的领导、行政的支持下，紧紧团结依靠广大教职工，把工会建成党组织觉得靠得住，行政觉得离不开，教职工认为信得过的教工之家，为建设好“教工之家”而努力。

福建师大附中工会　　2006年9月26日